Типовые уставы: отличия и правила выбора

Что такое устав. Объясняем простыми словами

Устав — учредительный документ, на основе которого действует юридическое лицо.

Проще говоря, устав как собственная конституция предприятия, главная цель которой — обеспечить нормальное функционирование организации в правовом поле.

В уставе отражают цели и задачи, описывают организационную структуру учреждения и его органов управления, форму собственности, а также нормы, в соответствии с которыми происходит управление организацией.

Устав необходимо готовить ещё до момента создания юридического лица. Без него компанию не зарегистрируют. Устав можно дополнять, если необходимо. Изменения устава происходят только по соглашению с учредителями фирмы. После изменения документ необходимо заново подавать на утверждение и регистрацию.

Пример употребления на «Секрете»

«Решение о внесении изменений в устав «Газпрома» было в июне на годовом общем собрании акционеров. Поэтапный переезд компании из столицы в Санкт-Петербург начался ещё 10 лет назад с переезда «Газпром нефти». Сейчас в Петербурге находятся большинство подразделений холдинга, однако официально «Газпром» там зарегистрирован не был».

(Из новости о переезде «Газпрома» в Санкт-Петербург.)

Нюансы

В содержание устава входят:

Данные об организации. Полное и краткое название, юридический и фактический адрес, цели организации, сфера деятельности.
Юридический статус. Здесь указаны данные об основателях организации, обязанности и права учредителей, права и обязанности директора компании, правила передачи прав на компанию и так далее.
Данные о порядке собрания учредителей, количестве голосов для принятия решений. В этот раздел вносят данные о порядке организации таких встреч, периодичность собраний, условия для заочных или внеочередных собраний и т. д. Если учредитель один, то ему проще реализовать все имеющиеся полномочия.
Правила определения должностных лиц. Указывают нормы и правила при выборе руководителя, а также срок его полномочий.
Финансовый раздел. Содержит вопросы, касающиеся финансовой стороны: как проводится учёт, как готовить отчёты, как распределять ресурсы и прибыль и так далее.

Юридические лица могут действовать на основании типового устава. Учредители могут выбрать из 36 вариантов, утверждённых приказом Минэкономразвития в 2018 году.

История

Устав — одна из самых древних форм нормативного правового акта в Российском государстве. До наших дней дошли уставы и уставные грамоты Древней Руси (XI–XII вв.), которые представляют собой памятники законодательства, посвящённые вопросам государственного управления, судопроизводства, налогообложения.

Правила оформления:

Есть несколько делопроизводственных правил по оформлению устава, без выполнения которых налоговая служба не зарегистрирует организацию:

распечатан в бумажном виде (лучше в 2-х экземплярах);
страницы пронумерованы, на титульном листе нет номера (на второй странице указывается цифра «2»);
на оборот последней страницы крепится пломба с указанием количества страниц и ФИО с подписью собственника;
если у ООО есть печать, пломбирующий лист скрепляется печатью.

Как правильно прошивать? Когда устав подготовлен, распечатан и согласован, его прокалывают дыроколом так, чтобы не повредить текст, и сшивают. На задней стороне последней страницы поверх нитей наклеивают пломбу — небольшой лист бумаги с указанием количества прошитых и пронумерованных страниц с подписью учредителя и печатью (при наличии).

Срок хранения — постоянно.

С одним учредителем

Если у ООО один владелец, устав может иметь несколько отличий. Они не глобальные, потому что федеральный закон 14-ФЗ не делает различий в требованиях к учредительным документам обществ с разным количеством участников. Единственный собственник может указать в качестве местонахождения свой личный адрес и установить бессрочный срок полномочий для руководителя (которым является сам).

Разумеется, небольшое отличие будет на обложке: «Утверждён решением единственного учредителя» (а не протоколом собрания участников).

С несколькими учредителями

Все описанные выше рекомендации относятся к ООО с несколькими владельцами. На титульном листе документа будет указано, что он «Утверждён протоколом собрания учредителей». Внутри обязательно будет раздел, посвящённый механизму принятия решений компанией и распределению прибыли.

На последнем листе нужно наклеить “пломбу” с указанием количества сшитых страниц

Что такое Устав?

По определению, устав относится к любому закону или правилу, установленному организацией для саморегулирования. В большинстве случаев уставы устанавливаются вышестоящей инстанцией. Такие институты, как правительство или законодательный орган, определяют масштабы контроля, которые могут осуществляться подзаконными актами.

Примеры организаций, которые могут устанавливать уставы, включают населенный пункт, коммерческую корпорацию или муниципалитет.

При создании компании или организации первым шагом является создание устава. Устав здесь, как правило, представляет собой набор письменных правил. Роль устава заключается в обеспечении бесперебойного повседневного выполнения задач в организации или компании.

Кроме того, разные организации или компании могут иметь разные уставы.

В уставе рассматриваются такие вопросы, как причина создания организации, ее член композиция, обязанности совета директоров, порядок их избрания, срок полномочий и так далее

Очень важно, чтобы формулировки устава были конкретными

Это позволяет избежать любой гибкой или разнообразной интерпретации устава. Кроме того, это предотвращает любые беспорядки в компании из-за неправильного использования правил.

При составлении подзаконных актов важно учитывать, что подзаконные акты не противоречат конституции. В уставном документе последний раздел предоставляет место для поправок

В нем также указывается процедура внесения поправок, кто может их инициировать, а также минимальное количество голосов, необходимое для утверждения. В заключение, устав обеспечивает соответствие и дисциплину в организации.

Порядок внесения изменений в устав предприятия

Предприятие осуществляет свою деятельность на основании уставных положений.

Предметный анализ устава предприятия позволит участникам хозяйственного общества или иного предприятия внести изменения, дополнить или исключить определенные пункты. Все эти поправки должны быть зарегистрированы.

Фиксации подлежат:

изменение наименования, юридического адреса;
открытие филиалов;
увеличение (уменьшение) размера уставного капитала;
изменение сфер деятельности;
другие перемены.

Любые поправки в устав обсуждаются на общем собрании собственников. Протокол заседания со всеми подписями сдается в регистрирующий орган в течение трех рабочих дней. При этом уплачивается пошлина в размере 800 рублей.

Руководители предприятия при обращении в УФНС предоставляют пакет документации:

паспорт руководителя и его ксерокопия;
копии ИНН, свидетельства о регистрации, КПП, ОГРН;
заявление о внесении изменений;
протокол решения собрания.

Контролирующие органы следят за правомерностью каждого изменения, вносимого в учредительные документы.

Поправок без регистрации не допускается. Иначе – не избежать штрафа, размер которого достигает 5000 рублей.

Начинающие предприниматели вправе составить устав на основе шаблонных вариантов, внеся собственные оговорки и положения.

Видео об особенностях составления устава предприятия:

Мне нравитсяНе нравится

Требования

Каким должен быть регламент? Взаимодействие между отделами бухгалтерии и экономической
службы, кадровиками и расчетно-плановым подразделением, другими структурными единицами предприятия неизбежно в процессе деятельности. При этом контакт сотрудников должен обеспечивать реализацию поставленных задач в максимально короткий срок. Образец регламента взаимодействия между отделами
, в первую очередь, должен быть доступным для исполнителей. Если лицо, ответственное за его разработку, распишет все положения, но подчиненные ничего не смогут понять, смысла в документе не будет никакого

В этой связи, формируя , следует принимать во внимание три ключевых принципа:

Документ составляется на основании модели бизнес-процесса. Качество регламента будет прямо зависеть от тщательности проработки схемы.
Структура документа определяется моделью процесса. Все пункты схемы должны присутствовать в регламенте.
Изложение информации осуществляется официальным, сухим языком. В тексте документа рекомендуется использовать короткие простые предложения. Формулировать положения следует однозначно. Все аббревиатуры и термины необходимо расшифровывать.

Чем отличается устав от положения?

Чем отличается

Когда речь идет о юридических документах, очень важно соблюдать точность и требования, предусмотренные законодательством. Например, организацию с неверно составленными документами ждет масса проблем и сложностей

Без опыта в этом вопросе можно легко перепутать устав и положение.

Что такое устав?

Устав – это документ, содержащий определенные правила, на основе которых действует предприятие (юридическое лицо). Другими словами, это своего рода «конституция» для предприятия, позволяющая ему существовать в правовом поле. Состав:

Сведения об организации. Название (полное и краткое), тип, адрес (фактический и юридический), область и цели деятельности.
Статус. Информация о том, кто основал организацию, а также перечень прав и обязанностей ее учредителей и остальных участников.
Правила выбора должностных лиц, включая срок полномочий.
Порядок собрания учредителей.
Финансовые вопросы. Распределение прибыли, подготовка отчетов, ведение учетов и т.п.

Это примерные данные, которые должны содержаться в уставе, поскольку все зависит еще и от того, о каком учреждении идет речь. Например, в уставе школы дополнительно прописывается учебная программа, ее направление, уровень образования, который получают ученики и др.

Уставы имеют несколько классификаций. Например, юридическое лицо может выбрать один из типовых уставов либо составить индивидуальный. Особенно развита система воинских уставов – нормативно-правовых актов, которые регламентируют деятельность вооруженных сил. В России с 2017 года действуют такие военные уставы:

внутренней службы;
дисциплинарный;
боевые;
корабельный;
военной полиции;
гарнизонной и караульной служб;
строевой.

Что такое положение? Определение и виды

Положение – это нормативно-правовой акт, который определяет главные организационные правила, а также деятельность различных органов государственной власти, их структурных подразделений, филиалов предприятий, организаций, временных комиссий и т.п. Кроме того, в положении прописываются особенности их взаимоотношений друг с другом и гражданами.

Помимо разделения на индивидуальные и типовые, положения могут иметь разное содержание и в зависимости от этого делятся на виды:

О мероприятиях. Определяют, как будут организованы и проведены мероприятия культурные, спортивные, массовые, смотры, конкурсы и прочие.
Об отношениях. Трудовых, организационных и т.п.
Об учреждениях и их подразделениях. Касательно их формирования, структуры, функциональности, организации.

Типы положений и объекты, которые они регламентируют:

организационный документ – должность, организация, коллегиальный орган;
планово-учетный документ – финансы, материальные ресурсы;
нормативно-методический документ – процесс, работа, операция.

Кроме того, положению свойственны различные реквизиты: название документа, текст, герб, название организации, дата, гриф утверждения, подпись и прочие.

Разница между уставом и положением

Общие особенности устава и положения:

Входят в список учредительных документов, на основании которых осуществляет свою деятельность юридическое лицо.
Могут быть типовыми и индивидуальными.

Решающим фактором выбора в пользу учредительного документа является организационно-правовая форма юридического лица или организации другого типа. Соответствующие правила указаны в Гражданском кодексе РФ и некоторых законах.

Отличия между уставом и положением:

На основании устава действует большинство учреждений, кооперативов, коммерческих хозяйственных обществ – акционерных (АО), с ограниченной ответственностью (ООО), с дополнительной ответственностью (ОДО).
Положение является основанием для деятельности бюджетных некоммерческих учреждений, государственных и муниципальных органов власти, организаций, которые не являются юридическими лицами. К таким относятся представительства и филиалы.
Наличие устава для большинства юридических лиц обязательно.
Устав традиционно относится к частному праву, а положение – к публичному.
В Гражданском кодексе предусмотрены определенные требования к оформлению и содержанию уставов. К положениям таких требований нет, но существуют его обязательные реквизиты.

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Определение

Чтобы разобраться в особенностях каждого из нормативных документов, рекомендуется проанализировать терминологию.

Регламент

Самое распространенное определение гласит, что регламент – это особый нормативно-правовой акт внутреннего использования, который устанавливает определенный порядок деятельности и описывает внутреннюю организацию.

К примеру, в Российской Федерации есть регламенты для Государственной думы, Генеральной прокуратуры, Совета Федерации и других органов. Так, регламент Госдумы устанавливает порядок ее работы, наличие комитетов, особенности их формирования и упразднения, а также много других вопросов.

Мнение эксперта
Карнаух Екатерина Владимировна
Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность «Экономика предприятия»

Еще одно значение регламента затрагивает обозначение порядка проведения некоторых коллективных мероприятий. Это касается конференций, съездов, заседаний, собраний. Такие регламенты принимают внутри организаций. Они действуют постоянно или временно. В частности, одноразовые документы часто используются для однократного проведения мероприятий. Они устанавливают особенности поведения и взаимодействия участников.

Съезды партий, которые проводятся каждый год, как правило, утверждают постоянный регламент. При этом его положения используются при наступлении определенных событий.

Изредка такой термин применяют для обозначения свода определенных правил, которые используются в узкой сфере деятельности. В этом значении регламент не считается нормативно-правовым актом, но тоже применяется для регулирования поведения граждан. Например, зачастую принимают регламенты проведения спортивных состязаний. Их действие касается исключительно участников таких мероприятий. Причем они отличаются ограниченным периодом действия.

Инструкция

Под этим термином понимают правовой акт, который издается государственным управляющим органом с целью установления определенных правил. Они регулируют разные сферы деятельности – организационные, финансовые, технологические или научно-технические. Инструкции издают различные предприятия, учреждения, организации. Также это могут делать должностные лица и граждане.

Положение

Этим словом называют внутренний нормативный документ, который отличается обобщенным характером и определяет структуру, функции и полномочия одного или сразу нескольких подразделений. Также документ регулирует порядок создания и роспуска временных исполнительных органов и сочетание организационно-трудовых отношений. Положение затрагивает сразу много сотрудников и отличается императивным характером.

В основе положения присутствуют следующие языковые черты:

применение специальных терминов и слов, которые относятся к канцелярской речи;
трафаретное изложение текста;
использование рубрицирования.

Текст документа делят на главы, пункты и подпункты. При этом главам присваивают определенные названия и номера. В этом случае применяются римские цифры. Для обозначения пунктов и подпунктов используют арабские цифры.

Порядок

Под этим термином понимают документ третьего уровня. Он определяет последовательность выполнения действий в структуре одного процесса.

Разница между регламентом и положением

Таким образом, регламенты и положения – это технические документы, которые издаются в силу необходимости. Они взаимно дополняют друг друга и во многом пересекаются. Так, положение создаёт общую базу для той или иной сферы жизни организации или общества, а регламент – конкретизирует отдельные вопросы. Они могут касаться процедуры и других важных моментов.
В регламенте, как правило, присутствуют технические аспекты, и характер такого документа конкретный. Положение только создаёт правовое поле для отношений, поэтому обладает значительно меньшей степенью конкретизации. Регламент в дополнительных уточнениях не нуждается, и это документ прямого действия.

Оформление Устава

документ должен быть прошит;
страницы, начиная с той, что идёт после титульного листа, нумеруются;
на обороте последней страницы нужно прикрепить пломбирующий лист с указанием следующих сведений: число страниц, подпись заявителя с расшифровкой, печать ООО.

Рекомендуется составлять два документа для того, чтобы было удобнее предоставлять Устав в государственных структурах. Устав можно копировать. Для этого копируются все страницы кроме пломбирующего листа. Копии оформляются в налоговых органах. Для получения копии требуется составить запрос в свободной форме с подписью управляющего ООО, а также печатью (если это не первичная регистрация).

В том случае, если Устав оформляется на предприятие с одним учредителем, нужно учитывать следующие особенности:

в качестве адреса регистрации можно указывать домашний адрес учредителя предприятия;
полномочия управляющего ООО, как правило, не имеют сроков.

Любые изменения в Уставе нужно регистрировать.

В Уставе с несколькими учредительными лицами указываются:

финансовые взаимоотношения между учредителями;
условия выхода учредителя из организации;
порядок отчуждения долей бывших учредителей;
права бывших участников ООО на свои доли;
условия выполнения права выкупа доли учредителя в преимущественном порядке;
возможность отчуждения доли третьим лицам;
порядок и сроки выплат доли учредителю, вышедшему из ООО.

Пример Устава понадобится учредителю, занимающемуся его оформлением. Вариантов создания этого документа два: по шаблону и самостоятельно. Самостоятельно можно работать с документом с опорой на шаблон. В любом случае, вам требуется найти пример Устава в проверенных сайтах. Шаблоны размещены на правовых, информационных ресурсах, на которых есть свежая информация о законодательстве и изменениях в нём. К примеру, образец Устава предприятия можно найти в базах «Гарант», «Консультант».

Порядок регистрации изменений

перемена юридического адреса организации;
изменение названия;
изменения в кодах ОКВЭД;
изменение размера уставного капитала;
регистрация новых филиалов организации;
любые другие изменения, противоречащие первоначальному содержанию Устава.

Устав содержит основную информацию о предприятии.

За регистрацию изменений взимается пошлина в размере 800 рублей. Само внесение изменений и их регистрация оформляются по следующему алгоритму:

На общем собрании решается вопрос о принятии изменений. Составляется протокол. В том случае, если ООО принадлежит единственному лицу, необходимо создать учредительское решение о внесении изменений в документ;
Документ подаётся в регистрирующий орган (ИФНС) в течение трёх рабочих дней со дня принятия изменений. В том случае, если вы подали документы позже этого строка, придётся выплатить штраф в размере 5 000 рублей;
После того, как изменения будут зарегистрированы, сотрудник налоговой инспекции предоставит учредителю соответствующие документы.

Решение учредителя. Необходимо в том случае, если ООО принадлежит одному лицу.
Протокол собрания с решением о внесении изменений, если организация принадлежит нескольким учредителям;
Заявление, соответствующее форме 13001;
Устав с внесёнными изменениями или другая редакция документа (оригинал и копия);
Квитанция об уплате пошлины за регистрацию изменений (800 рублей);
Ксерокопия Устава, справки о присвоении кодов ОКВЭД;
Паспорт директора ООО, документ о его назначении (копии);
Ксерокопия свидетельства о регистрации, ОГРН, ИНН, КПП.

Оформление производится достаточно быстро.

При открытии ООО одним из ключевых моментов является составление Устава. В документе должны быть все основные требующиеся пункты, однако состав документа можно менять, дополнять в соответствии с особенностями деятельности фирмы.

Оформление документа производится с соблюдением обязательных правил. Эти правила отличаются в случае, если учредитель у ООО один. Создать Устав можно самостоятельно, однако всё равно для этого потребуется шаблон для правильного составления документа. В том случае, если в Устав вносятся изменения, все они должны быть зарегистрированы в нужные сроки. Только так вы убережете себя от штрафов и проблем.

Дополнительные сведения по теме вы найдёте в рубрике «Документы».

Что такое положение об организации

Положение об организации
– это еще один правовой акт. На основе положений работают бюджетные государственные организации, органы власти, а также отделения и филиалы организаций разных форм собственности. В положении обозначены права, функции, задачи, порядок деятельности и степень ответственности организации.

В положении некоммерческой организации прописывается:

полное название организации с указанием рода деятельности

организационно-правовая форма организации

определяется род деятельности и ее цели

управление деятельностью

юридический адрес организации

права и обязанности ее членов

информация о филиалах и представительствах

условия и членство, если оно есть

источники формирования имущества

порядок использования общего имущества в случае ликвидации, если организация некоммерческая

порядок изменения учредительных документов для некоммерческих организаций.

Все положения прописаны в Федеральном законе «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ
.
Для оформления Положения об организации разработан общий бланк организации.

Что такое учредительный договор организации

Учредительный договор
заключается между всеми учредителями организации (юридического лица) при ее создании. В договоре учредителями принимается обязанность по созданию юридического лица, определяется порядок и участие в совместной деятельности, оговариваются условия передачи имущества учредителей. Согласно договору также распределяется и прибыль между участниками или понесенные убытки. В учредительном договоре прописываются правила управления деятельностью организации, условия выхода участников из состава учредителей.
Юридическое лицо не может действовать без организационных документов. Обязательно должен быть устав или учредительный договор, или же и то, и другое. Если юридическое лицо является не коммерческой организацией, то оно может действовать только на основании положения, разработанного для организаций определенного вида.
Какие еще документы относятся к организационным документам?
К организационным документам кроме учредительных относятся и ряд других документов. К ним можно отнести:

Должностные инструкции работников

Положение о персонале (правила внутреннего трудового распорядка)

Могут быть и другие документы, предусмотренные организацией.

Каждый организационный документ должен быть оформлен на соответствующем бланке организации
, а если такого нет, то на стандартном листке, но с обязательным нанесением всех реквизитов
. Дата утверждения, обозначенная на документе, и является датой организационного документа.

Правом на утверждение организационных документов обладает руководитель организации, а в филиалах руководитель структурного подразделения или вышестоящей организации.

Заголовок в организационном документе должен отвечать виду самого документа. К примеру:

должностная инструкция референта

штатное расписание

положение о персонале.

Все организационные документы в обязательном порядке должны проходить установленный порядок согласования, которое осуществляется с каждым из заинтересованных должностных лиц и подразделений, а также с юридической службой, которая проверяет их на соответствие действующему законодательству.

Организационно-правовые документы бессрочны по времени, они действуют до замены их новыми или до полной отмены, могут вноситься некоторые дополнения и изменения, если нет необходимости полностью менять документ.

Как известно, система документационного обеспечения деятельности предприятия содержит широкий комплекс деловых документов,
систематизируемых службой делопроизводства на отдельные категории.

Выделяют следующие категории, отражающие основную деятельность конкретного предприятия (организации): организационно-правовую, плановую,
распорядительную, информационно-справочную и справочно-аналитическую, отчетную, договорно-претензионную, по материально-техническому
снабжению и сбыту, финансовую, по обеспечению кадрами (личному составу) и др.

Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) выделяет следующие системы документации: организационно-распорядительную,
первичную учетную, отчетно-статистическую, бухгалтерскую, по труду и т.п.

Традиционно всю систему управленческой документации предприятия разделяют на

:

систему организационно-правовой документации;
систему организационно-распорядительной документации;
систему информационной документации.

Единоличные исполнительные органы управления обществом

Во всех типовых уставах предусмотрен единоличный исполнительный орган, осуществляющий руководство текущей деятельностью ООО. Этот вопрос крайне важен, поскольку человек, наделенный правом управлять обществом, получает немалые полномочия. Это может быть единоличное принятие решений, подписание документов и пр. Существуют 3 варианта единоличного исполнительного органа:

Генеральный директор. Им является один человек. Он избирается общим собранием участников сроком на пять лет. Полномочия генерального директора могут быть досрочно прекращены по его собственной инициативе или решением общего собрания участников. Такой руководитель имеет право самостоятельно совершать сделки, подписывать документы, издавать приказы.
Все участники носят статус самостоятельных руководителей, каждый из них — единоличный исполнительный орган общества. Все они выполняют функции директора и самостоятельно действуют от имени ООО. При такой форме управления все учредители равны в своих правах по реализации полномочий директора. Срок их полномочий длится до тех пор, пока они являются участниками общества. Внутренние документы организации могут регламентировать для каждого из них собственные полномочия и порядок принятия решений. Например, сфера финансовых вопросов компании может быть подотчетна одному директору, подбор персонала — другому и т.д.
“Коллегиальное” управление. Если в ООО более одного учредителя, каждый из них может осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа, действуя совместно с остальными участниками. То есть все собственники — директора компании. Их полномочия длятся до тех пор, пока они остаются участниками ООО. Если в компании только один собственник, он будет ее директором до тех пор, пока не выйдет из нее или пока в организации не появятся другие собственники. Если учредителей более одного, порядок осуществления их полномочий директора становится таким, как в начале данного абзаца. Коллегиальное управление компанией означает, что документы будут иметь силу только после их подписания каждым из участников-директоров.

Во всех типовых уставах в разделе V “Управление в Обществе” есть указание на ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. Именно этим законом регламентируются все права, обязанности, компетенция единоличного исполнительного органа общества.

Какой бы из трех вышеуказанных способов управления ни действовал в ООО, высшим органом в любом случае считается общее собрание учредителей. В каждом из 36 типовых уставов установлено. что порядок созыва, проведения, компетенция общего собрания участников и порядок принятия им решений соответствуют закону об ООО.

С помощью кратких норм и отсылок на закон в текстах типовых уставов закрепляются все необходимые положения об органах управления организацией.

Ниже мы подготовили сравнение типовых уставов, которое поможет вам систематизировать эту информацию и выбрать подходящий документ.

Сравнение типовых уставов ООО

Номер устава	Выход участника невозможен	Необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам	Преимущественное право покупки доли (если стоит минус, то преимущественного права нет)	Отчуждение другим участникам разрешено без согласия	Переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешен без согласия	Директор избирается отдельно	Решение общего собрания удостоверяется нотариусом
Устав 1	+	+	+	+	+	+	+
Устав 2	—	+	+	+	+	+	+
Устав 3	+	—	+	+	+	+	+
Устав 4	+	—	—	+	+	+	+
Устав 5	+	+	+	—	+	+	+
Устав 6	+	+	+	—	—	+	+
Устав 7	+	+	+	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	+
Устав 8	—	+	+	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	+
Устав 9	+	—	+	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	+
Устав 10	+	—	—	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	+
Устав 11	+	+	+	—	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	+
Устав 12	+	+	+	—	—	— (каждый участник — самостоятельный директор)	+
Устав 13	+	+	+	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	+
Устав 14	—	+	+	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	+
Устав 15	+	—	+	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	+
Устав 16	+	—	—	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	+
Устав 17	+	+	+	—	+	— (все участники совместно — действующие директора)	+
Устав 18	+	+	+	—	—	— (все участники совместно — действующие директора)	+
Устав 19	+	+	+	+	+	+	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 20	—	+	+	+	+	+	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 21	+	—	+	+	+	+	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 22	+	—	—	+	+	+	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 23	+	+	+	—	+	+	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 24	+	+	+	—	—	+	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 25	+	+	+	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 26	—	+	+	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 27	+	—	+	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 28	+	—	—	+	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 29	+	+	+	—	+	— (каждый участник — самостоятельный директор)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 30	+	+	+	—	—	— (каждый участник — самостоятельный директор)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 31	+	+	+	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 32	—	+	+	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 33	+	—	+	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 34	+	—	—	+	+	— (все участники совместно — действующие директора)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 35	+	+	+	—	+	— (все участники совместно — действующие директора)	— (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 36	+	+	+	—	—	— (все участники совместно — действующие директора)	— (решение подписывают все участники общего собрания)

Получите подходящий устав для вашего общества быстро и бесплатно!

Если вы не хотите тратить время и деньги на составление документов для регистрации ООО, сделайте это с помощью нашего онлайн-сервиса. Так вы сможете быть уверенными в том, что со стороны ФНС не последует отказа из-за ошибок в документах. Наш сервис подготовит их в соответствии с законом. Внесите свои данные в поля формы на нашем сайте, после этого вы бесплатно получите все необходимые документы, включая индивидуальный устав. А если хотите использовать типовой, мы подскажем, как уведомить об этом налоговую.

Получить устав ООО

Выводы сайт

Круг обсуждаемых вопросов. Положение устанавливает общие правила, а регламент – уточняет отдельные вопросы.
Степень детализации. Регламенты, в отличие от положений, могут конкретизировать отдельные условия положения, внося ясность в спорные вопросы.
Сущность. Положение очерчивает круг вопросов, процедуру, в то время как регламент – конкретные правила, требования, обязательные для исполнения.
Наличие технических требований. Положение носит общий характер, в то время как регламент обязательно содержит конкретные вопросы – процедуру, максимально допустимые значения и т.д.

Согласно наиболее распространенному определению, регламент представляет собой специальный нормативно-правовой акт внутреннего применения, который регламентирует порядок деятельности определенного государственного органа, описывает его внутреннюю организацию. Так, в РФ существуют регламенты для Государственной Думы, Совета Федерации, высших судебных органов, Генеральной прокуратуры, Центральной избирательной комиссии и ряда других органов.

Так, регламент работы Государственной Думы определяет порядок и периодичность ее деятельности, формы работы, наличие комиссий и комитетов, особенности их создания и упразднения и многие другие вопросы. Для граждан, прямо не связанных с данными органами, регламенты имеют второстепенное значение, однако их положениями можно руководствоваться при оспаривании отдельных действий, решений, актов соответствующих структур.